Blog: Pittig gesprek met uw medewerker of ...
Voor de goede orde, het norminkomen is bruto. Daar moet het pensioen en belastingen nog vanaf.
Als je nu niet in gesprek bent met je medewerkers, dan heb je waarschijnlijk een groot probleem. Voor de eigenaar werkt de korting via personeel en medewerker als een meedogenloze hefboom door. Gelukkig zijn er veel kansen. Voor een onderbouwd gesprek met de medewerker, voor een betere kostenstructuur en ook voor ondernemers die in kansen kunnen denken.
Op de Dag van de Praktijkhouder in de Mondzorg komen veel aspecten met concrete maatregelen aan de orde. Als u niks doet moet het percentage van de medewerker met zeker 5% omlaag als u nog geen staffel hanteert. Het is maar dat u er rekening mee houdt..
Lees meer over de Dag van de Praktijkhouder in de Mondzorg of meld u direct aan.
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Meer artikelen met dit thema
Eugenie van Miltenburg (Bloom Praktijken): ‘Oplossen van werkdruk vergt creativiteit’
4 minPraktijkmanager Pascale van den Boom: ‘Door ervaringen te delen, hoef je het wiel niet steeds opnieuw uit te vinden’
4 minDe balans tussen waarde en prijs
3 minCommuniceren in de mondzorg: ‘Communicatie draait om zelfreflectie’
4 min‘Een goede praktijkmanager verdient zichzelf terug’
3 min‘Stand van de zorg’: NZa vreest voor toegankelijkheid en betaalbaarheid
4 minBeoordelingsgesprekken passé: ‘Help medewerkers beter te worden in hun werk’
4 minThieu Heijltjes bespreekt Paul Wormer: ‘De dokter in de vakgroep’
4 minEen organisatie zonder hiërarchie werkt niet. Dat schreef ik op mijn flip-over voor mijn gesprek met 5…

Reactie toevoegen